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[主观题]

某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体经营业绩即为

总经理的经营业绩,经营业绩考核占考核总分的50%,集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派,其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%,子公司总经理对其的行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”,其中“增值年薪一利润总额增值(与去年相比)×0.003+销售收入增值(与去年相比)×0.002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在本国同行业中资产规模每上升一位,总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放,奖励年薪一般以期权的形式发放。

请根据上述案例,回答下列问题:

(1)请对该考核模式进行评价。

(2)请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价。

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子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派,其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%,子公司总经理对其的行为考核占30%。
子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励
某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩,经营业绩考核占考核总分的50%,集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。

子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派,其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%,子公司总经理对其的行为考核占30%。

子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励

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第4题

某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩,经营业绩考核占考核总分的50%,集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。 子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派,其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%,子公司总经理对其的行为考核占30%。 子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”,其中,“

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A.产权关系经过界定和确认的国有企业(集团公司)的全资子企业(全资子公司)

B.产权关系未经过界定和确认的国有企业(集团公司)的全资子企业(全资子公司)

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D.控股子企业(控股子公司)及其下属企业

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某集团公司改制成多个子公司,有国有企业有民企,体制不同,效益也各不相同。问:如何整合思路?

某集团公司改制成多个子公司,有国有企业有民企,体制不同,效益也各不相同。

问:如何整合思路?

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第8题

国有法人单位(行业性总公司和具体政府行政管理职能的公司除外)所拥有的企业包括 (),以全部或部分资产改建为股份公司,进入股份公司的净资产折成的股份,界定为国有法人股。

A.产权关系经过界定和确认的国有企业(集团公司)的全资子企业(全资子公司)

B.产权关系未经过界定和确认的国有企业(集团公司)的全资于企业(全资子公司)

C.控投子企业(不包括其下属企业)

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A.产权关系经过界定和确认的国有企业(集团公司)的全资子企业(全资子公司)

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C.控投子企业(不包括其下属企业)

D.投股子企业(投股子公司)及其下属企业

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