A.在培训制度应用上,注重激发员工的学习动机
B.在培训实施过程中,强调以“人”为本
C.在培训内容和资源体系建立上,更加重视岗位技能培训
D.在培训内容和资源体系建立上,更加重视提高人的胜任能力
E.在培训效果测评上,更着眼于培训实施的经济效益
第1题
A.培训与开发活动的系统化设计
B.培训与开发活动的结构化设计
C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解
D.培训与开发运行的最佳模式
E.培训与开发运行的一般模式
第2题
A.制定企业培训与开发制度的依据
B.实施企业培训与开发制度的目的
C.培训与开发制度的内容
D.企业培训与开发制度实施办法
E.企业培训与开发制度的核准与施行
F.企业培训与开发制度的解释与修订
第3题
下列不属于培训与开发运行模式的三大层面的是()。
A.制度层
B.培训层
C.资源层
D.运营层
第6题
A.在培训制度的应用上,注重激发员工的学习动机
B.在培训实施过程中,强调以“人”为本
C.在培训实施过程中,强调以“制度”为本
D.在培训内容和资源体系建立上,突破了工业时代岗位技能培训的范围,更加重视提高人的胜任能力
E.在培训效果测评上,更着眼于培训实施的经济效益
第7题
下列不是培训与开发运行模式的四大环节的是()。
A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训活动组织实施
D.培训成果展示
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