用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（)倍

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付()的工资。

A.两倍

B.三倍

C.四倍

D.一倍

用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的．应向劳动者每月支付两倍工资。

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资

A.超过三个月不满一年

B.超过六个月不满一年

C.超过一个月不满一年

D.超过二个月不满一年

A.超过一个月

B.超过一个月不满六个月

C.超过一个月不满一年

D.超过六个月

A.超过三个月不满一年

B.超过一个月不满一年

C.超过六个月不满一年

D.超过二个月不满一年

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一年

A.超过一个月不满六个月

B.超过一个月不满一年

C.超过一个月不满一年六个月

D.超过一个月不满两年

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A 三个月

B 半年

C 十个月

D 一年

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者()

A.支付两倍的月工资

B.按正常约定支付

C.按工作日数支付

D.支付三倍的月工资